语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？
   缺乏自信   最明显的就是 “ 你们要几个？ ” 对用人单位来讲，招一个是招，招 10 个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这 1/100 或 1/2 或独一无二的实力和竞争力。 “ 你们要不要女的？ ” 这样询问的女性，首先给自己打了 “ 折扣 ” ，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好 “ 顺水推舟 ” ，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。 “ 外地人要不要？ ” 一些外地人出于坦诚，或急于得到 “ 兑现 ” ，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

   急问待遇  “ 你们的待遇怎么样？ ”“ 工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！ ” 谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

   不合逻辑   考官问： “ 请你告诉我你的一次失败经历。 ”“ 我想不起我曾经失败过。 ” 如果这样说在逻辑上讲不通。又如： “ 你有何优缺点？ ”“ 我可以胜任一切工作。 ” 这也不符合实际。

   报有熟人  “ 我认识你们单位的 ××” ， “ 我和 ×× 是同学，关系很不错 ” 等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

   本末倒置   例如一次面试快要结束时，主考官问求职者： “ 请问你有什么问题要问我们吗？ ” 这位求职者欠了欠身，开始了他的发问： “ 请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？ ” 参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

   不当反问   主考官问： “ 关于工资，你的期望值是多少？ ” 应聘者反问： “ 你们打算出多少？ ” 这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

   拿腔拿调   有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年， “ 新加坡腔 ” 比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个 “ 啦 ” 字，诸如 “ 那是肯定的啦 ” 。半个小时面试下来，考官们被他 “ 啦 ” 得晕头转向，临别时也回敬了他一句： “ 请回去等消息啦！ ”