2006绍兴（上海）人才招聘会日前举行。53家重头企业、11家企业博士后流动工作站、5所高校，以及两个国家级的重大项目，总共带来1007名中高级人才的“订单”，年薪在10—50万元之间。上海人事部门相关负责人透露，一个城市举办这样声势浩大的“来沪引智活动”，在长三角地区并不多见。

区域经济生机勃勃

地处浙江省中北部杭甬之间的绍兴，素有“水乡、桥乡、酒乡、书乡、名士乡”的美誉。绍兴既是一座人文荟萃的历史名城，也是一座极具经济活力的发展城市，近年来逐步形成了以轻纺、医药、化工、机电、建筑、淡水养殖、旅游、商贸为优势产业的经济格局。2004年被评为“最佳中国魅力城市”和《福布斯》中国大陆最佳商业城市排行榜第9位，中心城市综合实力居全国第42位，浙江省第3位。

随着长三角区域一体化进程的迅速推进，环杭州湾产业带的快速形成，绍兴作为长三角的节点城市和特色产业集聚区块，面临着加强区域合作、融入长三角和加快对外开放的机遇。绍兴经济社会的更快更好发展，需要一支数量庞大、结构合理、素质优良的高素质人才队伍。

产业升级带来人才需求

据绍兴市人事部门相关负责人介绍，随着产业升级的提速，绍兴市对一些紧俏的中高级人才需求量激增。因此绍兴市每年都要外出猎才，今年已先后三次赴省城杭州、广东深圳、东莞等地招聘各种优秀高级人才。

据悉，2006年绍兴全市计划引进人才24100名，其中市本级4400名、绍兴县4300名、诸暨市4300名、上虞市3800名、嵊州市2500名、新昌县3800名、越城区1000名。从目前绍兴才市分析，绍兴各类高级人才的缺口还很大。今后，绍兴经济发展的重点是走新型工业化道路，大力发展高新技术和先进适用技术，需要大批懂技术、会管理、善经营的复合型高级人才；围绕机电、化工、建筑、轻纺等重点行业，大力引进各类高层次研发、管理、销售、策划和金融资本运营人才，引进有开拓创新能力的高级专业技术人才，以及掌握先进生产技术和工艺的高级技能型人才。

本次参加招聘会的企业，大多是上市公司和中国500强企业，招聘的岗位大多为高级管理及技术岗位，如上市公司中国黄酒集团欲招聘1名投资公司副总经理；而列入中国五百强的宝业集团公司、万丰奥特控投集团，都欲招聘安装工程、财务经理等人才。绍兴市规划局亟需城市规划测绘、城市规划设计的博士，绍兴曹娥江大闸管委会要招机电博士等，而华汇建筑设计咨询有限公司则大量招建筑设计、路桥设计、工程管理、投资管理、企业管理等方面的博士。纺织外贸领域名不见经传的绍兴水大布业有限公司，开出年薪50万元招聘总经理，前提条件是必须每年完成2000万美元的销售额。浙江闰土股份有限公司招产品研发高级人才，开出年薪40万元。

绍兴文理学院是此次招聘会的引才“大户”之一，推出了教学及管理等众多招收硕士以上毕业生的岗位。该院人事处负责人介绍说，绍兴市委市政府去年一次性给了学院500多个编制，对于纺织服装工程、化学化工、机械电子等“重点”学科的人才，学院将“重点”关注。

人才集散港招才收获大

据统计，招聘会当天共有3150名中高级人才进场，达成初步意向826人，其中博士17人、硕士及高级职称257人、本科及中级职称552人。应聘人员不仅有上海本地人才，更多的是来自江苏、安徽等周边省份的人才。下午招聘会结束时，各家企业都怀揣“意中人”的简历满载而归。据了解，相关人才在会后可继续登录绍兴人才网（ www.sxrc.com.cn ），查询本次招聘会岗位信息。

上海作为国际大都市、长三角的龙头，是人才集聚的高地。有聚集就必然有辐射，优秀人才在这里聚集又辐射到长三角，使得长三角地区企业获益。近年绍兴等长三角城市人事部门纷纷主动接轨上海，积极参与长三角地区特别是上海的人才合作。绍兴此番还与上海市人事部门签订人才科技智力全面合作协议，两地在人才流动、智力合作、培训教育、资源共享、资质互认等方面将推进全面合作，实现双赢。

编辑：燕向晖