很多 HR 在工作中是认同猎头顾问的重要性的 , 在通过各种招聘方式都难以满足企业的用人需求的时候 , 他们也倾向于请猎头顾问来帮解决招聘当中遇到的一些困难。但是，猎头公司的客户选择原则和预收费制度也会使一部分的企业望而却步。

　　从我们的角度而言，不论您是什么性质，多大规模的企业，没有预付费的定单我们是坚决不做的。原因有三个：第一，不付预付费，您可以把这个岗位放给 N 个猎头公司去做，反正前期也不用花钱，谁找到了人选钱付给谁就完了。而可能适合您企业的人选在这个区域里也许就那么几位，好家伙，今天这个猎头顾问和他联络，明天那家猎头公司打他的电话，最后一问，幕后雇主就您这一位，影响您公司形象不说，我们也陪着瞎耽误工夫。第二、您不重视，我们也不重视。您想反正咱没花钱，不能太指望他们了，我们呢也是这么想，能帮您找着就找着，找不着拉倒，反正我们也没收您的钱，手上事一多往往先操作收了预付费的案子；第三、当我们费了好大的劲把合适的人选落实了之后，您又由于种种原因终止了招聘计划，那对于您来说也许不存在什么损失，但对猎头公司来说前面所做的努力就全部白费了。没有预付费的合作是极不稳定的，所以，这种层面的竞争我们从不参与。

　　其实收了您的预付费并不代表那就是我们的了，如果我们没能在规定的时间里帮您找到合适的人选，所收的钱也是要全额退还的。这些，在我们双方签订的委托招聘协议里都会明确注明的。说白了，预付费其实就是一种姿态：如果你请我们就要对我们有一定程度的信任，如果产生不了信任，您也可以另请高明。因为得不到客户的信任和配合，无论多优秀的猎头顾问都无法专业的去完成这些招聘委托。

　　有的单位会觉得自己是大公司，自视很高，认为我请你是看的起你。其实我想对他们说，我对我的雇主也是有选择的，不是所有的公司都可以成为我的服务对象，其标准可不是公司的大小。对于那些业界美誉度较差，老板口碑不好的企业，我们是避而远之的；那些想通过猎头公司恶意的去竞争对手那里挖人的企图，我们也是不屑一顾的，因为他们需要的不是优秀的人才，而是对手的商业秘密；如果指望从我们这得到低薪高质人才的话，可能您也要失望了，我们在做的工作绝对不是职业介绍，也不是批发人才，我们有责任也有义务为我们的候选人提供更好的工作平台和待遇空间，这些需要您付出一定的代价，才有可能从我们这里找到适合您企业发展的优秀人才。所以，光有钱还不行，您还要舍得花它。