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一项对高校毕业生的就业调查显示
学历高低和起薪多少成正比 学校声望专业差异影响起薪
学生教育背景和努力程度的影响重于家庭背景的影响
学历越高，毕业后的起薪就越高吗？不同学校间毕业生收入有差别吗？大学生期望的薪水值是多少？……北京大学“高等教育规模和毕业生就业”课题组就这些问题给出答案。据该课题组负责人、北京大学教育经济研究所丁小浩教授介绍，今年6月初，课题组对7个省区市的45所高校应届毕业生的就业情况进行调查，围绕已经落实工作单位的毕业生的起薪信息，得出以下结论。
起薪低于公众预期
毕业生的起薪平均值为1500元／月。在接受调查的已经落实单位的毕业生中，有41％的人估计其月薪在1000元以下，有45.5％的人估计在1000元 2000元之间，有9.5％的人估计在2000元 3000元之间，只有4.1％的人认为月薪可以在3000元之上。
学历层次学校声誉对起薪有显著影响
学历与起薪关系密切。根据调查，专科生、本科生和研究生的月起薪分别为：1300元、1500元、3000元。
这次调查一个很重要的结论是学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响也很显著。例如，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高400元左右。
性别对起薪影响不显著
在已经落实了工作的毕业生中，性别对起薪的影响并不显著。按性别分析，男女起薪分别为1550.5元和1561.1元。也就是说，在同样条件下，男女毕业生的薪酬并没有显著性差异。
学业成绩和社会交往能力对起薪有正面影响
毕业生在校期间自身的努力程度和学业表现(包括通过大学英语四、六级考试，学业成绩在班级中的位置靠前等)对起薪的高低有显著的正面作用。毕业生的人际和社会交往能力，包括当过干部等对收入也有显著的正影响。
毕业生对问卷中包含的17种影响就业的因素按程度从重到轻的排序结果为：1.工作能力；2.学历层次；3.所学专业；4.学校名气和地位；5.就业信息和机会；6.工作经历；7.应聘技巧；8.学习成绩；9.社会关系；10.户口和用人指标；11.往届毕业生的声誉；12.学校或教师的评价；13.性别状况；14.党员干部；15.送礼买人情；16.家庭背景；17.非典疫情。
上述统计结果表明，我国高校毕业生就业市场正在逐步走向规范，学生的学识、能力受到重视，而人情和家庭背景等的影响则相对位居后位。
★背景介绍
调查得到了北京、山东、广东、湖南、陕西、云南、广西等7个省区市的45所高校的近两万名毕业生的支持。回收有效问卷18723份，在有效样本中，专科和高职毕业生占39.3％，本科、硕士、博士毕业生分别占57.0％、3.0％、0.6％；男、女比例分别为57.9％和42.1％。
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